Cliff Vesting vs Gegradeerde Vesting Beide krans vestiging en gegradeer vestiging is tegnieke wat werkgewers gebruik om hul werknemers te vestig in 'n aftree-plan. Die vestiging bepaal hoeveel van die werknemer wedstryde in die fonds wat 'n werknemer geregtig op as hulle die maatskappy verlaat. Gegradeerde Vesting gegradeerde vestiging is 'n tipe van vestiging waarin werknemers ontvang 'n sekere persentasie van vestiging na elke jaar se diens. Die persentasie verhoog 'n sekere bedrag elke jaar. Byvoorbeeld, baie maatskappye gebruik 'n vyf-jaar skedule waarin die werknemer elke jaar 20 persent ontvang. Byvoorbeeld, na 'n jaar, kry hulle 20 persent, ná twee jaar, 40 persent kry hulle, en so aan. Dan na vyf jaar in die maatskappy, hulle is ten volle gevestigde. Cliff Vesting Cliff vestiging is 'n ander tipe van vestiging waarin werknemers het nie gedeeltelike voordele te ontvang. Hulle het óf ontvang niks wanneer hulle ophou of alles die werkgewer bygedra. Die maatskappy sal 'n tydsbeperking wat deur die werknemer moet bereik voordat hy ten volle gevestigde stel. Byvoorbeeld, na vyf jaar, die individu sal 100 persent berus by die maatskappy wees. Maar as hulle ophou na vier jaar van diens, hulle sal niks aanneem. Die inhoud van hierdie webwerf is bedoel vir inligting doeleindes en is nie reg of professionele advies. Geadverteer tariewe op hierdie webtuiste word verskaf deur die derde party adverteerders en nie deur ons. Ons waarborg nie dat die lening terme of wat op hierdie webwerf tariewe is die beste terme of laagste pryse in die mark beskikbaar. Alle uitleen besluite word bepaal deur die uitlener en ons waarborg nie goedkeuring, tariewe of terme vir enige man wat uitleen of lening program. Nie alle aansoekers sal goedgekeur en individuele lening terme kan wissel. Gebruikers word aangemoedig om hul beste oordeel te gebruik in die evaluering van 'n derde party dienste of adverteerders op hierdie site voor die indiening van enige inligting aan enige derde party. Finweb is 'n Internet Brands company. Like - Klik op hierdie skakel om hierdie bladsy by jou gunstelinge Deel - Klik op hierdie skakel om hierdie bladsy Deel via e-pos of sosiale media Print - Klik op hierdie skakel om Druk hierdie bladsy Aftrede Onderwerpe - Vesting Vesting in 'n aftree - plan beteken eienaarskap. Dit beteken dat elke werknemer per jaar sal vestig, of besit, 'n sekere persentasie van hul rekening in die plan. 'N Werknemer wat 100 berus by sy of haar rekening balans besit 100 daarvan en die werkgewer kan nie verbeur, of neem dit terug, vir een of ander rede. Bedrae wat nie berus kan verbeur deur werknemers wanneer hulle betaal hul rekeningsaldo (byvoorbeeld, wanneer die werknemer beëindig indiensneming) of wanneer hulle dit nie werk meer as 500 uur per jaar vir vyf jaar. Werknemer bydraes N werknemers eie bydraes tot die plan (byvoorbeeld, werknemer keuse deferrals salaris afgetrek) is altyd 100 gevestigde, of besit, wat deur die werknemer. Werkgewerbydraes Verskillende vereistes vestiging van toepassing op werkgewerbydraes afhangende van die tipe van plan die werkgewer borge. September en eenvoudige IRA (en ander IRA-gebaseerde) planne vereis dat alle bydraes tot die plan is altyd 100 berus. Gekwalifiseerde omskrewebydrae-planne (byvoorbeeld winsdeling of 401 (k) planne) kan 'n verskeidenheid van verskillende vestiging skedules wat bepaal word deur die plan dokument bied. Dit kan wissel van onmiddellike vestiging, 100 vestiging na 3 jaar van diens (soos gedefinieer deur die plan, oor die algemeen 1000 ure gewerk oor 12 maande), 'n vestiging skedule wat die werknemers gevestigde persentasie vir elke jaar van diens by die werkgewer verhoog. Dit klink maklik genoeg, maar dit kan ingewikkeld kry. Werkgewers kan kies om verskillende metodes van tel diens gebruik. Voorbeeld: Werkgewer 'n borg 'n winsdeling plan. Die plan het slegs werkgewerbydraes, gebruik 'n 6-jaar gegradeer vestiging skedule en tel ure van vestiging diens, gebaseer op 'n kalenderjaar. John begin werk vir n werkgewer 'n in Junie 2007 en sluit in Augustus 2011. John gewerk ten minste 1000 ure (die minimum aantal ure van diens wat nodig is om 'n bedrag van 'n jaar van diens onder die voorwaardes van die plan) in 2007, 2008, 2009, 2010 en 2011. Hy het 5 jaar van vestiging diens en is 80 berus by sy rekening. Wanneer 100 vestiging vereis Alle werknemers moet 100 word verleen deur die tyd te bereik hulle normale aftree-ouderdom onder die plan of wanneer die plan beëindig word. As jy vrae het oor jou vestiging het, vra jou werkgewer of menslike hulpbronne-afdeling, Lees die opsomming planbeskrywing of verwys na jou jaarlikse voordele verklaring. Bykomende hulpbronne Laaste Nagegaan of Opdateer: 25-Nov-2015 Ken jou regte Los 'n IssueArushi Bhandari is 'n MBA en 'n gelisensieerde CPA in die staat van Kalifornië. Sy het 'n paar Silicon Valley starters gehelp op verskillende stadiums met hul rekeningkundige en belasting-verwante kwessies. Haar onlangse publikasie eBook - STARTUP Finansiering, Equity en belasting is beskikbaar op beide Apple iBookstore en Amazon Kindle. Sy hou 'n openbare blog by www. startuptaxaccounting veral gemik op maatskappye, en het gaste blog op verskillende opstart platforms soos die startup Garage en Belmont verkrygings. Erkenning van uitgawes vir Stock Options met Gegradeerde Vesting stuur sodoende Erkenning van Expense rsquo beteken amortisasie van uitgawes. In stuur sodoende Cliff vestiging rsquo 'n sekere persentasie baadjies van tyd tot tyd na 'n aanvanklike tydperk, algemeen bekend as die krans tydperk. In stuur sodoende Gegradeerde Vesting rsquo, werknemers vestig 'n sekere persentasie van hul opgehoopte voordele in fases, sonder enige aanvanklike krans tydperk. Die billike waarde van aandele-opsies word bepaal deur gebruik te maak van Black-Scholes opsiewaardasiemodel. FASB Accounting Standards Codificatie Forum 718 (voorheen FAS 123R), Vergoeding-Stock Vergoeding, kan dit een keer die koste bepaal word, is dit te geamortiseer óf verskeie of enkele benadering Erkenning as: Dr. Stock vergoeding koste Cr. Contributed Surplus / Bykomende gestorte kapitaal a Single Erkenning benadering is 'n reguit lyn benadering wat die totale voorraad vergoeding koste vir die hele toelae neem en verdeel dit eweredig uit die toekenningsdatum om die finale vestigingsdatum. 'N Groot nadeel van hierdie benadering is dat dit nie die vestiging aanvangsdatum in ag neem nie. In die meeste nuwe starters, vestiging voorafgaan toekenningsdatum. Die meeste werknemers vestig 'n sekere persentasie van hul loon datum terwyl die raad goedkeuring van die toekenning vind plaas op 'n datum in die toekoms. In soos die geval met behulp van 'n enkele Erkenning benadering, sal lei tot 'n korter tydperk van koste in vergelyking met ander tydperke. In 'n meerdere benadering Erkenning, terwyl die koste in elke deel (groep toekennings met dieselfde eienskappe) is op 'n reguit lyn-grondslag, die uitgawes voor gelaai in die vroeë jare wat lei tot 'n versnelde amortisasie tydens hierdie vroeë jare. Voorbeeld van Enkellopend Opsie teen veelvuldige benadering tot Erkenning Aanvaar 'n toekenning van 400 aandele-opsies met billike waarde van 5 bepaal met behulp van die Black-Scholes model. Die opsies vestig jaarliks meer as 'n dienstydperk 4 jaar. In 'n enkele Erkenning benadering. uitgawe erken op 'n reguitlyn grondslag maw daar is 'n uitgawe erken 500 (2000/4) eweredig oor 4 jaar. AANGESIEN 'n meerdere Erkenning benadering voor vragte uitgawes in die eerste jaar soos volg: Die tabel hierbo toon die persentasie van vergoeding koste erken elke jaar wanneer 'n toekenning 'n vestigingsperiode van 4 jaar en bestaan uit vier afsonderlike dele. Die bepaling van watter metode geskik is vir 'n maatskappy is afhanklik van die eienskappe van die toekenning. Die maatskappy bestuur moet 'n beleid besluit te neem en die metode konsekwent toe te pas toekennings met 'n soortgelyke eienskappe. Oor Die Skrywer Arushi Bhandari is 'n MBA en 'n gelisensieerde CPA in die staat van Kalifornië. Sy het 'n paar Silicon Valley starters gehelp op verskillende stadiums met hul rekeningkundige en belasting-verwante kwessies. Haar publikasies eBooks - STARTUP Finansiering, Equity en belasting en Inleiding tot ekwiteitvergoedingskemas is beskikbaar op Apple iBookstore, Amazon Kindle en Google Play. Sy hou 'n openbare blog by www. startuptaxaccounting veral gemik op maatskappye, en het gaste blog op verskillende opstart platforms soos die startup Garage en Belmont verkrygings. DISCLAIMER: Die inligting wat bedoel is om die lesers op te voed en 'n meer definitiewe antwoord moet gebaseer wees op 'n konsultasie met 'n prokureur of CPA. Dit moet nie staatgemaak word as regsadvies omdat die inligting onvolledig kan wees en antwoorde kan afhangende verander op omstandighede en as alle feite is bekend. Kort URL vir hierdie post: tmblr. co/ZW8wLs1thybmDCliff Vesting Wat is Cliff Vesting Cliff vestiging is die proses waardeur werknemers verdien die reg om die volle voordele te ontvang van hul maatskappy se gekwalifiseerde aftreeplan rekening op 'n bepaalde datum, eerder as om geleidelik gevestig oor 'n periode van tyd. Die vestiging proses is van toepassing op beide gekwalifiseerde aftreeplanne en pensioen planne toegeken aan ander werknemers. Maatskappye gebruik vestiging aan werknemers te beloon vir die jaar gewerk by 'n besigheid en om te help die firma bereik sy finansiële doelwitte te bereik. Afbreek van Cliff Vesting Aanvaar dat Jane werk vir GE en neem deel aan 'n gekwalifiseerde aftreeplan, wat dit moontlik maak haar te dra tot 5 van haar jaarlikse voorbelaste salaris. GA wedstryde Janes bydraes tot 'n beperking van 5 van haar salaris. In die eerste jaar van haar diens, Jane bydra 5000 en GA wedstryde deur 'n ander 5000. As Jane die maatskappy verlaat na jaar een, het sy eienaarskap oor die dollar sy bygedra, ongeag die vestiging skedule. Voorbeelde van Vesting Bylaes GA, Janes werkgewer, is nodig om die vestiging skedule kommunikeer aan werknemers en rapporteer die gekwalifiseerde aftreeplan balans aan elke werker. As GA opstel van 'n vier-jaar oorgang skedule, sou Jane berus by 25 van die maatskappy se 5000 bydraes aan die einde van die jaar een. Aan die ander kant, 'n drie-jaar skedule met behulp van krans vestiging beteken dat Jane is nie in aanmerking kom vir 'n werkgewer bydraes tot aan die einde van die jaar drie. Hoe Werknemers View Vesting A geleidelike vestiging skedule beloon werknemers vir 'n verblyf in 'n maatskappy oor 'n tydperk van jare, en die finansiële gewin aan die werker kan aansienlik wees. Cliff vestiging egter skep onsekerheid vir die werknemer, omdat die werker 'n voordeel ontvang nie indien hy afgedank voor die datum krans vestiging. Hierdie situasie is algemeen vir opstart besighede, aangesien baie van hierdie maatskappye misluk in die eerste paar jaar. Die verskille tussen omskrewevoordeel - en omskrewebydrae-planne Wanneer 'n werknemer raak gevestig, die voordele die werker ontvang is anders, afhangende van die tipe van aftree-plan wat aangebied word deur die maatskappy. A vastevoordeelplan, byvoorbeeld, beteken dat die werkgewer is verplig om 'n spesifieke dollar bedrag aan die voormalige werknemer per jaar, wat gebaseer is op die laaste jaar salaris, jare diens en ander faktore. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer berus by 'n voordeel wat 5000 betaal per maand vir die individue oorblywende lewe. Aan die ander kant, 'n omskrewebydrae-plan beteken dat die werkgewer 'n spesifieke dollar bedrag moet bydra tot die plan, maar hierdie soort voordeel nie 'n uitbetaling bedrag aan die afgetrede spesifiseer. Die afgetredenes uitbetaling hang af van die beleggingsprestasie van die bates in die plan. Hierdie tipe plan, byvoorbeeld, kan die maatskappy verwag om by te dra 3 van die werkers salaris in 'n aftree-plan, maar die bedrag wat aan die afgetrede voordeel is nie known. This webtuiste gebruik koekies om jou te voorsien met 'n meer ontvanklik en persoonlike diens. Deur die gebruik van hierdie webwerf stem jy in om ons gebruik van koekies. Lees asseblief ons koekie kennisgewing vir meer inligting oor die koekies wat ons gebruik en hoe om te verwyder of te blokkeer hulle. Die volle funksionaliteit van ons webwerf word nie ondersteun nie op jou blaaier weergawe, of u mag hê verenigbaarheid modus gekies. Blaai af verenigbaarheid af, op te gradeer jou leser om ten minste Internet Explorer 9, of probeer 'n ander leser soos Google Chrome of Mozilla Firefox. IAS Plus IAS plus IAS Plus Gegradeerde vestiging van aandele-opsies FASB te verskil van IFRS 2 'n Besluit van die VSA Financial Accounting Standards Board sou 'n beduidende verskil tussen VSA-AARB en IFRS'e oor hoe om die koste vir aandele-opsies met gegradeerde vestiging erken te skep. Gegradeerde vestiging beteken dat gedeeltes van 'n enkele opsie toekenning sal vestig op twee of meer datums. Die IFRS 2 vereiste word in IFRS 2.IG11: Byvoorbeeld, veronderstel 'n werknemer toegestaan 100 aandele-opsies, wat in paaiemente van 25 aandele-opsies aan die einde van elke jaar sal vestig oor die volgende vier jaar. Aan die vereistes van die IFRS toepassing, die entiteit moet elke paaiement te behandel as 'n afsonderlike aandele-opsie toestaan, omdat elke paaiement het 'n ander vestigingstydperk, en vandaar die billike waarde van elke paaiement verskil (as gevolg van die lengte van die vestigingstydperk raak, byvoorbeeld, die waarskynlike tydsberekening van kontantvloei wat voortspruit uit die uitoefening van die opsies). Dit het FASBs voorstel is sowel. Maar na oorweging van die kommentaar op sy huidige blootstelling konsep, FASB het nou besluit om entiteite gee die keuse van die erkenning van die koste op 'n reguitlyngrondslag. Die behandeling van elke paaiement as 'n aparte toekenning het die effek van die erkenning van meer koste aan die voorkant. Materiaal op hierdie webwerf is 2016 Deloitte Global Services Limited, of 'n lid firma van Deloitte Touche Tohmatsu Limited, of een van hul verwante entiteite. Sien Regte vir bykomende kopiereg en ander wettige inligting. Deloitte verwys na een of meer van Deloitte Touche Tohmatsu Limited, 'n Britse private maatskappy beperk deur garansie (DTTL), sy netwerk van lid maatskappye, en hul verwante entiteite. DTTL en elk van sy lede maatskappye wetlik aparte en onafhanklike entiteite. DTTL (ook na verwys as Deloitte Global) nie dienste te lewer aan kliënte. Sien asseblief www. deloitte/about vir 'n meer gedetailleerde beskrywing van DTTL en sy lid maatskappye. Regstelling lys vir woordafbreking Hierdie woorde dien as uitsonderings. Een verskaf, is dit net met 'n koppelteken aan die gespesifiseerde woordafbreking punte. Elke woord moet wees op 'n aparte lyn.
No comments:
Post a Comment